Die Verwirklichung von Chancengleichheit in allen Stadien der wissenschaftlichen Karriere ebenso wie in den administrativen Tätigkeitsfeldern und die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören zu den zentralen Anliegen der HSFK. Sie beschäftigt 85 Mitarbeitende, darunter 40 Frauen. Mit der erneuten Auszeichnung konnte sie erfolgreich ihren Einsatz für eine fortschrittliche und nachhaltige Personalpolitik nachweisen. Das Prädikat TOTAL E-QUALITY ist drei Jahre gültig und das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. Bereits 2010 und 2013 wurden die Bemühungen der HSFK um eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik gewürdigt. Die Auszeichnung wird am 9. November in Nürnberg verliehen.
TOTAL E-QUALITY fördert die Eigeninitiative von Institutionen und Unternehmen, Chancengleichheit umzusetzen – ohne gesetzliche Vorgaben und über diese hinausgehend.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Organisationsgrundsätzen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality).
www.total-e-quality.de
HSFK erhält Prädikat für Chancengleichheit
