Gleichstellung

Ziele der Gleich­stellungs­arbeit am PRIF sind die Verwirklichung der Chancen­gleichheit von Frauen und Männern – und damit die Besei­tigung der Unter­­repräsen­tanz von Frauen in allen Tätig­keits­­bereichen – sowie die Verein­barkeit von Familie und Beruf.

Grundlage der Gleich­stellungs­­arbeit am PRIF ist das Hessische Gleich­­berechtigungs­­gesetz (HGlG). Als Mitglied der Leibniz-Gemein­­schaft folgt PRIF außerdem der Rahmen­­empfehlung zur Gleich­stellung von Frauen und Männern in den Instituten der Leibniz-Gemein­schaft sowie den forschungs­­orien­tierten Gleich­stellungs­­standards der Deutschen Forschungs­­gemeinschaft. PRIF erstellt regelmäßig einen Frauen­­förderplan und evaluiert die Umsetzung der selbst­­gesteckten Ziele. Das Institut ist außerdem Träger des TOTAL E-QUALITY-Prädikats für gelebte Chancen­gleichheit und seit 2011 Mitglied des Frankfurt-Rhein-Main-Dual-Career-Netzwerkes.

Als Gleichstellungs­beauftragte fungiert aktuell Yvonne Blum. Die stell­vertretende Gleichstellungs­beauftragte ist Dr. Una Jakob.

Charta der Vielfalt

Als Unterzeichnerin der Arbeit­geber­initiative Charta der Vielfalt bekennt sich PRIF zur För­­derung von Viel­falt in Unter­­nehmen und Ins­ti­tu­­tionen.